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被裁员工黯然离去酷6暴力裁员事件追踪

2019年05月15日 栏目:军事

5月底爆发的酷6暴力裁员事件一度引发劳资双方的剧烈争执,而今双方的解约处理得如何?得悉,在赔偿方式上酷6方面进行了微调, N+1变为N+

5月底爆发的酷6暴力裁员事件一度引发劳资双方的剧烈争执,而今双方的解约处理得如何?得悉,在赔偿方式上酷6方面进行了微调, N+1变为N+2,已有被裁员工解约离开。

被裁员工开始解约 赔偿方式做出微调酷6裁员风波发生后,北京市海淀区人力资源和社会保障局根据劳动法认定酷6裁员为违法行为,确认此次裁员无效,并责令酷65月30日前限时整改。

5月28日,酷6董事长吴征与被裁员工中级别的前高级副总裁郝志中进行了面谈。郝志中称若劳动争议可妥善解决,酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

连线了此前采访过的被裁员工小薇,当时她表示由于公司采取紧锁大门的方式,包括自己在内的员工没法继续工作,只能处于飘荡状态,人事部门则在那次冲突后迟迟没有任何联系。

小薇表示现在自己已经到一家移动互联企业上班,感到目前的工作状态比较踏实。谈及解约的处理,她说:当时大家共同表达出那样的反应,的确是出于对方的裁员太突然且态度蛮横,根本不给予协商的余地。但对于被裁的命运,其实我们没法改变。小薇表示,此事在争吵中搁置了一段时间后,已与公司失去联系的员工于6月份陆陆续续接到酷6人事部门,约定进行解约赔偿手续,在赔偿方式上,原来酷6宣称的N+1方式变为了N+2,即工作年限数加2个月的工资赔偿。对此小薇表示算不上什么优待:等于将中间忽然停工,被迫待在家里的那一个月算了进去。

另外,她还表示不少员工都拥有酷6的期权,但在沟通中争取无果。由于那个时候很多人已默认了被裁命运,或有了新的方向,于是放弃了期权,没有进行过量纠缠。

盛大嫡系全面进入 一些员工主动离职在裁员纠纷日渐平息以后,7月12日,酷6发布人事任命公告,不仅确认了酷6副总裁兼总陈峰因个人原因离职,还公布了一系列高管任命。新任命的COO施瑜将兼任内容部门总;张建荣为产品副总裁;徐海峡为技术副总裁;冯捷为酷6助理总裁;陆坚兼任酷6首席多媒体科学家;吕晴任酷6首席智能计算科学家。

值得注意的是,新任命的6位高管均具有盛大背景,这意味着盛大派系已经全面入驻酷6。

对此,酷6一位公关负责人向表示,目前只收到了相关的人事任命,公司还未正式发布接下来的战略方向调剂。另外,她表示酷6裁员并非只针对老员工,一些供职多年的酷6员工都留了下来,相信新的团队不会出现配合上的问题。

然而,从一些酷6老员工处进一步得知,截至7月,实际由于这场风波而离开酷6的不止原定被裁的150名销售部员工,而是有约200人左右。一些原不在裁员名单中的员工向表示,自己主动离职一方面出于对盛大对待员工方式感到失望,另一方面裁去这么多人员,感觉业务方向将大调整,忧心自己的岗位将步被裁员工后尘,主动选择了去其他视频站赴职。

空投精英部队,证明陈天桥继续发展壮大酷6的决心没有变,但一场风波后的人心所向如何?还有待于时间的检验。

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